Les chats ça marche sur le web

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Ma belle aventure chez Veolia Water Technologies s’achève le 16 mai. Il est temps pour moi d’apporter mes compétences et mon expertise à d’autres entreprises. Votre société ou celle d’une de votre entourage a besoin d’un spécialiste de la communication ? Contactez-moi ! Et sinon, n’hésitez pas à liker, commenter et surtout partager. Merci à tous.
Joel TRARBACH

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Êtes vous sensible aux émotions ?

Êtes vous sensible aux émotions ?

Êtes vous sensible aux émotions ?

Émotion \e.mo.sjɔ̃\ (nom féminin) dérivé de émouvoir, emprunté au latin qui signifie “ex movere”, “ex” signifiant au dehors et ”movere” voulant dire remuer, bouger, ébranler, agiter. L’émotion est un mouvement provoqué par une excitation extérieure. Le Quotient Émotionnel, que l’on nommera QE pour l’opposer au QI (Quotient Intellectuel), est communément appelé Intelligence Émotionnelle, en opposition à l’Intelligence Cognitive. Mais qu’est-ce qui différencie le Quotient Intellectuel de l’Émotionnel ? Si le QI est lié au savoir et à l’apprentissage, le QE tend vers le savoir-être et les réactions comportementales, en ce sens on rejoint les Soft Skills, ce qui n’est pas une coïncidence. Enfin, l’Expertise représente le savoir-faire. C’est grâce à ce savant équilibre que l’on obtient la Compétence, Graal tant recherché par les recruteurs !

Un cercle vertueux ?

Selon Daniel Goleman, psychologue et journaliste scientifique, l’Intelligence Émotionnelle se décline en 5 axes: la Conscience de soi, la Maîtrise de soi, la Motivation, l’Empathie et les Aptitudes Sociales. S’il existe plusieurs versions, celle-ci reste la plus adaptée au milieu professionnel. Ces cinq qualités émotionnelles se déclinent en compétences que, bien sûr, personne ne maîtrise en totalité, car nous avons tous nos forces et nos faiblesses. Ces qualités sont indépendantes, mais interdépendantes et hiérarchisées. Petite explication : Elles apportent toute, individuellement, une valeur ajoutée, mais interagissent entre elles. Et elles s’appuient les unes sur les autres dans la construction de la personnalité. Ainsi, il faut être conscient de soi pour pour se maîtriser, la maîtrise de soi apporte la confiance et la motivation qui en découle. Être motivé permet de prendre des décision, de l’autonomie et d’être à l’écoute et donc dans l’empathie. Enfin, comprendre les autres permet d’interagir avec eux, d’avoir du leadership, ce qui renforce la confiance en soi. CQFD

les compétences du QE sont elles des Soft Skills ?

Les compétences, que l’on peut trouver dans les qualités émotionnelles, déterminent notre comportement. La Conscience de Soi permet de reconnaître ses émotions, ses préférences, ses capacités et ses instincts. On y distingue des compétences telles que la Conscience émotionnelle pour discerner son état d’esprit, l’Auto-évaluation pour apprendre ses forces et ses limites et la Confiance en soi pour l’estime de soi, de sa valeur et de ses capacités. Le Maîtrise de Soi permet de gérer ses impulsions et ses ressources. On y trouve le Contrôle de soi permettant de gérer ses émotions et ses impulsions, la Fiabilité pour les valeurs d’honnêteté et d’intégrité, la Conscience professionnelle s’acquittant de son travail en toute responsabilité, l’Adaptabilité pour réagir aux changements et l’Innovation pour accepter les nouveautés. La Motivation qui guide et pousse vers la réalisation de nos buts. Elle englobe l’Exigence pour s’améliorer et tendre nos tâches vers la perfection, l’Engagement qui apprend à s’aligner sur des objectifs communs, l’Initiative qui permet de saisir les opportunités et l’Optimisme pour poursuivre avec ténacité malgré les obstacles et les déconvenues. L’Empathie est la conscience des sentiments, des besoins et des préoccupations des autres. Elle regroupe la Compréhension des autres dans la perception des sentiments et des avis, la Serviabilité pour anticiper et satisfaire les besoins, l’Enrichissement afin de stimuler les capacités, l’Acceptation de la diversité pour concilier les sensibilités et la Sensibilité politique pour appréhender les courants émotionnels et les jeux de pouvoir. Les Aptitudes Sociales permettent d’obtenir des réactions favorables avec les autres. On y trouve l’Influence qui permet de persuader, la Communication pour envoyer des messages clairs et convaincants, le Sens de la médiation pour négocier et résoudre les conflits, le Leadership pour inspirer et guider, la Gestion des changements pour les initier et les gérer, la Construction des liens afin de tisser des relations, la Coopération pour travailler avec les autres et la Capacité de mobiliser une équipe pour créer une synergie de groupe. Bonne nouvelle, les Compétences Émotionnelles ne sont pas innées, mais peuvent être apprises, développées et perfectionnées. Mais alors les Compétences Émotionnelles sont elles des Soft Skills ? Il existe nettement des compétences communes, mais l’Intelligence Émotionnelle est comportementale alors que les Soft Skills vont plus loin.

Le Quotient Émotionnel et la vie professionnelle

Encore une fois, le monde du travail et les technologies évoluant rapidement, les entreprises ont besoin de profils capables de gérer les situations critiques et les changements, d’être créatifs et force de propositions. Les personnes dotées d’une intelligence émotionnelle élevée sont plus intuitives, prennent de meilleures décisions, notamment dans les situations critiques. Elles sont aussi moins sujettes au stress ou au burn out. L’intelligence émotionnelle réside aussi dans la capacité à s’adapter à son environnement, à se mettre au même niveau que les autres et non pas au-dessus d’eux. Les savoirs-êtres (Soft Skills) liés à l’intelligence émotionnelle, tels que la gestion des relations avec les autres, le pouvoir de conviction, l’initiative, la capacité d’adaptation, la prise de bonnes décisions, la résistance au stress deviennent des qualités très recherchées dans le secteur du management, pour des postes de direction, et plus généralement dans tous les secteurs où la dimension humaine prime. L’Intelligence Émotionnelle n’est pas un phénomène de mode. Elle correspond à la fois à une évolution de la société et à un besoin des entreprises.

Peut-on cultiver son intelligence émotionnelle ?

Les experts estiment que le QI évolue peu à l’âge adulte, ce qui n’est pas le cas du Quotient Emotionnel. Le QE peut être développé tout au long de la vie. Il existe même des formations et des coachings sur le sujet. Des entreprises forme des managers à l’intelligence émotionnelle. Mais, apprendre à se connaître et à connaître les autres au quotidien est un moyen efficace pour développer sa sensibilité émotionnelle et son QE.

Alors êtes vous sensible aux émotions ?

A suivre prochainement, l’Autodidaxie !

Vous avez manqué les article précédents ?

Retrouvez le ici ou via mon profil.
Joel TRARBACH

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Avez vous un grain de folie ?

Avez vous un grain de folie ?

Les profils atypiques ont le vent en poupe ! Après les Hard Skills (les compétences techniques), les Soft Skills (les compétences du savoir-être qui complètent l’Expertise), les recruteurs s’intéressent désormais aux Mad skills, les profils atypiques capables d’apporter un second souffle à l’entreprise.

    Si les profils classiques sont toujours une valeur sûre pour les recruteurs, à présent les profils atypiques, avec des personnalités fortes ou des expériences variés, les intéressent de plus en plus. Leur vision décalée de la vie professionnelle, en font des candidats plus susceptibles de créer des idées nouvelles, innovantes et parfois révolutionnaires. Le recrutement suit l’évolution de la société et la révolution numérique booste les reconversions professionnelles, qui permettent de se former aux nouvelles technologies, même si les nouvelles compétences sont encore rarement validées par des diplômes. De même, une nouvelle génération de jeunes esprits, beaucoup moins formatés et très technophiles, arrive sur le marché du travail.

LES MAD SKILLS  PEUVENT APPORTER INNOVATIONS ET COMPÉTITIVITÉ.

Les Mad Skills sont des qualités susceptibles de faire bouger l’entreprise et d’accompagner son évolution. Mais, la difficulté pour les recruteurs, comme pour les Soft Skills, est d’être certain de faire le bon choix. Le recrutement de Mad Skills nécessite d’avoir de l’intuition face à un candidat qui ne rentre pas dans les cases, mais dont la personnalité et le parcours peuvent apporter beaucoup à l’entreprise. Face à ce dilemme, la cooptation, la recherche sur les réseaux sociaux et professionnels ou encore le job dating sont des méthodes de recrutements alternatives qui peuvent permettre de trouver ces perles rares.  
  A l’heure où les entreprises cherchent sans cesse à se renouveler, les Mad Skills  peuvent apporter innovations et compétitivité. Les intégrer nécessite également un investissement, car ces profils raisonnent différemment. Ils ont besoin d’un environnement de travail favorable à leur épanouissement : gestion des horaires, de l’espace pour leur créativité, des méthodes de travail innovantes, du travail collaboratif, des missions intéressantes qui ont du sens… à profil atypique, poste de travail atypique. Une vision qui n’est pas facile à mettre en place, en particulier pour les grands groupes à la culture d’entreprise plus conservatrice et traditionnelle.

A PROFIL ATYPIQUE, POSTE DE TRAVAIL ATYPIQUE.

Disposer de Mad Skills n’est pas une garantie d’obtenir un emploi, car un projet professionnel précis est souvent associé à ce type de personnalité. Elles doivent être réelles et assumées. En inventer pour sortir de la masse est une très mauvaise idée. Peut-être en êtes-vous doté sans le savoir ? Rien ne vous empêche de creuser du côté de vos passions personnelles qui pourraient alors être valorisées. Il y a toujours un domaine enthousiasmant capable de faire la différence. Le tout est d’être capable de le partager. Et vous ? Avez vous un grain de folie ?
De quels Soft skills disposez-vous ?

De quels Soft skills disposez-vous ?

De quels Soft skills disposez-vous ?

Depuis deux ans déjà, les Soft Skills, comprenez Savoir-Être en opposition au Savoir-Faire, que sont les compétences techniques arrivent sur le marché du travail. A en croire les recruteurs, il s’agirait de critères déterminants pour une embauche. Alors qu’est ce donc ?

Les Soft Skills sont nées du constat que face à la concurrence de la technologie, l’être humain devait se démarquer par des qualités encore inimitable : l’Humanité. Les évolutions technologiques poussent à anticiper sur l’avenir, les métiers et les compétences de demain n’existent pas encore et les compétences comportementales prennent de la valeur. L’avenir nécessitera que les équipes soient en mesure de s’adapter et d’apprendre en continu pour suivre les innovations. Les Soft Skills répondent à ce besoin d’adaptabilité.

Les Soft Skills sont une assurance pour l’avenir, elles ne se périment pas. Un candidat créatif et capable de prendre du recul, le restera avec le temps, tandis que la maîtrise d’un logiciel nécessitera des formations régulières pour suivre l’évolution technique.

A formations et expériences professionnelles égales, les Soft Skills font désormais souvent la différence. Dans le domaine digital, les compétences techniques sont facilement évaluables et souvent équivalentes pour les candidats visant un même poste, les Soft Skills peuvent être déterminantes dans une embauche.

Quelles sont les Soft Skills ?

La résolution de problèmes complexes, la pensée critique, la créativité, la gestion des équipes ou encore la coordination arrivent en tête des soft skills à posséder, elles recouvrent différents types de postes et de secteurs. Mais il n’existe pas de talents meilleurs que d’autres. Tous les profils disposent de Soft Skills plus ou moins adaptés ou utiles.

En vrac, voici celles répertoriées par le JDN : Esprit d’entreprendre, Créativité, Confiance, Intelligence émotionnelle, Prise de recul, Audace, Gestion du temps, Gestion du stress, Souplesse cognitive, Intuition, Négociation, Conscience, Synergie, Gestion d’équipe, Non-jugement, Empathie, Visualisation, Motivation, Prise de décision ou encore Présence.

Ou encore le Top 10 de Randstad

Mais comment les présenter sur un CV ?

Votre CV, c’est votre parcours professionnel, votre Expertise, comme exposé dans mon article précédant, cela doit rester votre priorité. Mais faire l’impasse sur vos talents, serait une erreur. Vous pouvez donc, soit les placer directement en haut, sous le titre, soit en faire référence dans la description de chaque poste. Autres options, celle que j’ai opté pour le mien : réaliser un encadré à part.

Quel que soit l’emplacement choisi, évitez de vous contenter de simplement les lister, même si avouons-le, la place est chère sur un CV, il est toujours autant compliqué d’opter pour les écoles du “CV une page” ou “CV deux pages”… Votre objectif est de donner des détails à la fois concrets et concis qui les mettront en valeur, et donneront envie aux recruteurs d’en savoir plus.Car , c’est lors de l’entretien, que vous aurez à les défendre, en fonction de votre capacité à en parler facilement ou non.

Pensez également à en mettre en avant un ou deux dans votre lettre de motivation, s’ils vous mettent en valeur. Donnez des exemples, mais encore une fois, évitez les romans, soyez concis et percutant.

Vous l’aurez compris, les compétences techniques ne suffisent plus, il faut maintenant des qualités difficilement mesurables, mais vitales : les Soft Skills.

A suivre prochainement, les Mad Skills !

Joel TRARBACH

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Parcours Professionnel : État des lieux

Parcours Professionnel : État des lieux

Parcours Professionnel : État des lieux

Un parcours professionnel n’est plus résumé par une suite de dates, de diplômes et une liste de compétences ou d’outils maîtrisés. Maintenant, il faut beaucoup plus. Les règles du travail évoluent. Jusqu’à présent, le recrutement préférait une prise de risques minimale en misant sur les candidats avec les bons diplômes, issus des bonnes écoles, disposant des compétences et expériences sélectionnées, sans oublier la bonne présentation. Mais depuis peu, on observe un changement majeur dans ce domaine.

Nos bonnes vieilles compétences deviennent les Hard skills. Les Soft skills ont fait leur apparition, il y a quelques années et englobent les qualités humaines, le savoir-être, plutôt que le savoir-faire. On n’oublie pas malgré tout, l’expérience professionnelle et les diplômes, que l’on pourrait regrouper sous la dénomination d’Expertises.  Et voici que viennent d’arriver les petites nouvelles : les Mad skills. Il s’agit d’aptitudes non conformistes, de passions, de talents, de loisirs qui sortent de l’ordinaire, cela peut aussi être une reconversion professionnelle ou même une personnalité décalée. Le quotient intellectuel (QI), qui représente la formation et les compétences n’est plus le seul gage de réussite professionnelle. Le Quotient Émotionnel (QE), représente la qualité des rapports humains, qui remet l’humain au centre des interactions sociales.

Enfin, l’Autodidaxie commence enfin à devenir un élément pris en compte dans n parcours professionnel, il pourrait même entrer dans la catégorie des Mad skills, mais c’est un éléments à part entière. Autant de nouveaux bagages qui apportent plus de profondeur et peut être plus de chances d’obtenir le candidat idéal pour le poste de rêve. Vous voulez en savoir plus, continuez à me suivre, je vous livrerai plus d’éléments dans les jours prochains. Quand pensez-vous ? Vous croyez-vous que tous ces éléments complexifient les candidatures ou qu’ils permettent justement d’apporter des précisions qui étaient jusqu’à présent invisibles pour les recruteurs.

 

Joel TRARBACH

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Le pouvoir du Gribouillage

Le pouvoir du Gribouillage

Le pouvoir du Gribouillage

Ne dit on pas qu’un dessin vaut mieux que mille mots ? Mais ça va bien au delà.
Les vertus du gribouillage sont légions et je confesse en être un fervent adepte.

Je m’y adonne sans réserve pour coucher mes idées, faire démonstration d’une solution, après m’en être servi pour visualiser le problème. J’en abuse pour les prises de notes et commence toujours par un coup de crayon mes créations.

Ah… Et je me crois bourré d’humour en inondant mon compte Instagram ( @digisignal ) de petites tranches de vie croquées sur ma tablette.

Bref, à vos crayons !

Pour en savoir plus, quelques articles à dévorer :
https://www.elaee.com/…/23786-mais-laissez-moi-gribouiller-…
https://www.huffingtonpost.fr/…/bienfaits-gribouillage-conc…

Joel TRARBACH

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10 choses à savoir absolument !

10 choses à savoir absolument !

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Communiquer, c’est aussi et surtout connaître sa cible et anticiper ses réactions.
Petit exemple…

Joel TRARBACH

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IQ Elite,serez-vous le plus malin ?

IQ Elite,serez-vous le plus malin ?

IQ Elite,serez-vous le plus malin ?

Début de matinée, votre café refroidit en fumant près de votre écran. Vous commencez votre journée en relevant vos mails. La nuit, le monde digital ne s’arrête pas, vous n’avez pas été épargné et votre boite professionnelle a besoin d’une bonne séance de nettoyage. Parmi les spams et les relances, vous découvrez un email étrange. Il est simple, pas tape à l’œil, une notification comme celles que vous recevez de LinkedIn. Pourtant, vous ne connaissez pas ce réseau. Un de vos contacts, pas un ami proche, mais pas un inconnu non plus, vous a laissé un message sur IQ Elite…

Vous pourriez simplement cliquer sur le lien qui vous invite à le lire. Après tout, rien ne semble bizarre, les mentions légales y figurent, même le mail « no-reply » dispose d’un nom de domaine. Comme votre paranoïa vous titille un peu, vous jetez un œil aux propriétés du mail. Vous soupçonnez qu’il s’agit de Phishing. Mais il a bien été envoyé et même, signé par iqelite.com. Rien à faire, votre instinct vous empêche de cliquer. Vous pourriez simplement l’effacer, après tout, vous n’avez pas de temps à perdre dans des détails. Pourtant, vous prenez ce temps. Vous tapez déjà « IQ Elite » dans la barre de recherche… et vous remerciez votre ange gardien. Car, vous venez visiblement d’échapper à un piège. Mais comment fonctionne t’il ? 

IQ Elite souhaite rencontrer vos amis…

Allons donc voir ce qui se cache derrière IQ Elite. Tout d’abord, WOT (Web Of Trust) me fait remarquer que le site a très mauvaise réputation. Il est noté comme « Pas Sûr » avec seulement une note de confiance 1,3/5. En regardant en détail la notation, il semble que nous ayons à faire à du vol de carnet d’adresse, non à un code malveillant. Google est aussi radical avec multitude de liens dénonçant les méthodes, plus que douteuses d’IQ Elite et même des moyens pour s’en sortir. Une vérification auprès de PhishTank, pour confirmer qu’il ne s’agit pas d’un site qui fait du Phishing, nous apprends qu’il n’est pas répertorié. Il ne reste plus qu’à faire un petit tour sur le site en navigation privé pour éviter toute surprise désagréable et voici qu’on découvre.

Surprise, IQ Elite est un site de rencontre, je suis ravi d’apprendre que mon contact a pensé à moi et ma vie sociale. Il ne s’agit pas de n’importe quel site de rencontre, mais un site qui sélectionne sur le niveau Quotient Intellectuel, il affiche d’ailleurs fièrement 75% de diplômés parmi ses utilisateurs. Il revendique aussi 8.148.184 clients qui lui font confiance ! Clients ou victimes ? Il nous est proposé de poursuivre en passant un questionnaire gratuit pour déterminer son intelligence. Les questions ressemblent bien à celles des tests de QI, mais à ceci près qu’elles sont d’une simplicité enfantine. Vous serez alors ravis d’apprendre que vous êtes apte pour faire parti de l’élite intellectuelle et il est grand temps de remplir votre profil… physique parce que le cerveau c’est bien, mais cela ne fait pas tout dans le domaine des rencontres. Pour cela, vous devez vous connecter à votre compte Google et donner certaines autorisations IQ Elite.

Vous venez de donner vos contacts…

Bravo vous allez bientôt savoir si vous avez un QI exceptionnel !

On pourrait presque trouver moral, que le seul vrai test d’intelligence de ce site, soit celui de réfléchir avant de donner soi-même les autorisations qui vont nous piéger. Mais, il faut surtout en tirer des leçons.

Pour vous en sortir, rendez-vous sur votre compte Google dans l’espace Sécurité (https://myaccount.google.com/security) et allez gérer les autorisations de « Se connecter à l’aide de Google ». Retrouvez IQ Elite et supprimez son accès. Ensuite, pensez à prévenir vos contacts, pour leur éviter votre mésaventure.

A l’avenir, pensez toujours qu’aucune autorisation n’est anodine. Que ce soit via un email, un site ou même depuis un réseau social, quand vous donnez l’accès à un de vos comptes, vous leur offrez vos données personnelles sur un plateau.

N’oubliez pas non plus qu’il existe des outils simples de vérifications avant de cliquer, une recherche, une extension sur votre navigateur, le simple réflexe de préférer coller l’URL d’un lien dans une fenêtre en navigation privé peut vous épargner bien des désagrément.

Sources :
https://www.mywot.com, https://www.phishtank.com, https://www.laubeduchene.fr/site-rencontres-surdoues-iqelite-test-qi, https://www.dsconsultant.net/blog/internet/iq-elite-attention-danger, https://forums.futura-sciences.com/internet-reseau-securite-generale/687364-iq-elite-un-spam-dangereux.html

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