Les chats ça marche sur le web

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Les chats ça marche sur le web

Ma belle aventure chez Veolia Water Technologies s’achève le 16 mai. Il est temps pour moi d’apporter mes compétences et mon expertise à d’autres entreprises. Votre société ou celle d’une de votre entourage a besoin d’un spécialiste de la communication ? Contactez-moi ! Et sinon, n’hésitez pas à liker, commenter et surtout partager. Merci à tous.
Joel TRARBACH

Joel TRARBACH

Spécialiste de la Communication Digitale

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Avez vous un grain de folie ?

Avez vous un grain de folie ?

Les profils atypiques ont le vent en poupe ! Après les Hard Skills (les compétences techniques), les Soft Skills (les compétences du savoir-être qui complètent l’Expertise), les recruteurs s’intéressent désormais aux Mad skills, les profils atypiques capables d’apporter un second souffle à l’entreprise.

    Si les profils classiques sont toujours une valeur sûre pour les recruteurs, à présent les profils atypiques, avec des personnalités fortes ou des expériences variés, les intéressent de plus en plus. Leur vision décalée de la vie professionnelle, en font des candidats plus susceptibles de créer des idées nouvelles, innovantes et parfois révolutionnaires. Le recrutement suit l’évolution de la société et la révolution numérique booste les reconversions professionnelles, qui permettent de se former aux nouvelles technologies, même si les nouvelles compétences sont encore rarement validées par des diplômes. De même, une nouvelle génération de jeunes esprits, beaucoup moins formatés et très technophiles, arrive sur le marché du travail.

LES MAD SKILLS  PEUVENT APPORTER INNOVATIONS ET COMPÉTITIVITÉ.

Les Mad Skills sont des qualités susceptibles de faire bouger l’entreprise et d’accompagner son évolution. Mais, la difficulté pour les recruteurs, comme pour les Soft Skills, est d’être certain de faire le bon choix. Le recrutement de Mad Skills nécessite d’avoir de l’intuition face à un candidat qui ne rentre pas dans les cases, mais dont la personnalité et le parcours peuvent apporter beaucoup à l’entreprise. Face à ce dilemme, la cooptation, la recherche sur les réseaux sociaux et professionnels ou encore le job dating sont des méthodes de recrutements alternatives qui peuvent permettre de trouver ces perles rares.  
  A l’heure où les entreprises cherchent sans cesse à se renouveler, les Mad Skills  peuvent apporter innovations et compétitivité. Les intégrer nécessite également un investissement, car ces profils raisonnent différemment. Ils ont besoin d’un environnement de travail favorable à leur épanouissement : gestion des horaires, de l’espace pour leur créativité, des méthodes de travail innovantes, du travail collaboratif, des missions intéressantes qui ont du sens… à profil atypique, poste de travail atypique. Une vision qui n’est pas facile à mettre en place, en particulier pour les grands groupes à la culture d’entreprise plus conservatrice et traditionnelle.

A PROFIL ATYPIQUE, POSTE DE TRAVAIL ATYPIQUE.

Disposer de Mad Skills n’est pas une garantie d’obtenir un emploi, car un projet professionnel précis est souvent associé à ce type de personnalité. Elles doivent être réelles et assumées. En inventer pour sortir de la masse est une très mauvaise idée. Peut-être en êtes-vous doté sans le savoir ? Rien ne vous empêche de creuser du côté de vos passions personnelles qui pourraient alors être valorisées. Il y a toujours un domaine enthousiasmant capable de faire la différence. Le tout est d’être capable de le partager. Et vous ? Avez vous un grain de folie ?
Une bonne histoire peut tout changer

Une bonne histoire peut tout changer

Une bonne histoire peut tout changer

Un Art qui prend de l’importance et devient peu à peu incontournable dans le domaine de la Communication.

Quel public n’a pas vibré devant cette publicité d’une marque de la grande distribution racontant cette histoire d’amour entre ce jeune homme et sa caissière.
Qui n’a pas sourit bêtement devant ces enfants cherchant à faire maigrir le Père Noël pour qu’il passe par la cheminée
Et qui n’a pas regardé tendrement l’histoire de ce papa danseur pour une entreprise de téléphonie.

Le storytelling est tellement fort, qu’il arrive à faire monter un titre de 1974 (« Come and Get Your Love » de Redbone) en première position du Top France pendant deux semaines et dans le Top 10 pendant 6 semaines ! (sources: Billboard.com) Et pourtant, même le blockbuster des Gardiens de la Galaxie qui l’avait déjà fait resurgir dans sa BO, n’y était pas parvenu.

Allez voir l’article très intéressant d’Elaee – Le storytelling est un art, une méthode aussi

Alors ? Convaincu qu’une bonne histoire peut tout changer ?

 

Joel TRARBACH

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Staying Alive !

Staying Alive !

Staying Alive !

Safety Week 2018 chez Veolia Water Technologies 🎼 Quand sauvez une vie se fait avec style !! 🎶💃💓

#AlwaysSafe #NightFever

 

Joel TRARBACH

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The Worst Song In The World !

The Worst Song In The World !

The Worst Song In The World !

Clairement, moi j’achète ! Bravo encore une fois Monoprix pour cette belle pub, un buzz en devenir.
Et vous savez quoi, depuis, j’ai la pire chanson du monde qui me trotte dans la tête…

Joel TRARBACH

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Quand Hootsuite brigue le Trône de Fer

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Quand Hootsuite brigue le Trône de Fer

Joel TRARBACH

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L’Estime de Soi

L’Estime de Soi

L’Estime de Soi

L’Estime de Soi ça se bichonne, ça s’entretient jour après jour, pour ne pas faire naître le Syndrome de l’Imposteur… ou un tabouret.

Joel TRARBACH

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Le ROI des Citations

Le ROI des Citations

Après un mois de citations journalières, postés sur les réseaux sociaux, je vous fais ici un petit retour sur cette expérience. Car il s’agissait bien d’une expérience, dont vous avez été, en quelque sorte, les cobayes. Je souhaitais découvrir les Retour sur Investissement (Return On Investment) d’une telle campagne. Est-ce que le temps investit vaut le bénéfice ?

AVANT DE SE LANCER, IL FAUT ÉTABLIR LE CADRE DU PROJET

Le contenu est essentiel, tant pour le choix des textes, que la présentation. Les citations tournerons autour du marketing et de la communication pour recentrer vers l’objectif qui est de me vendre. L’image attire l’œil et permet un partage facile. Les photos devront être libre de droits. Les textes seront en anglais pour toucher une cible plus large. Une traduction permettra l’accessibilité à tous et démontrera ma maîtrise de la langue de Shakespeare. Les citations sont faciles à trouver sur le web, une sélection est indispensable pour rester cohérent.

L’IMAGE ATTIRE L’ŒIL ET PERMET UN PARTAGE FACILE.

Maintenant, il faut un outil simple et rapide permettant de produire du contenu. Il devra gérer les effets typographiques à la mode, permettre la modification des images à l’aide de filtres pour faciliter la lecture des citations. Le Graal de la citation facile existe et il est disponible sur les smartphones, ce qui permettra de mettre à profit les temps de transport. Cerise sur le gâteau, il donne accès directement à un célèbre moteur de recherche d’image libre de droit (pixabay.com), si vous voulez en savoir plus sur la perle rare, contactez-moi. Voilà pour le cadre. Pour ce qui est des moyens, la diffusion se fera sur les réseaux sociaux tels qu’InstagramTwitterFacebook, la Page Digiman de Facebook, Google+ et Linkedin.

TOUT ÇA POUR QUEL BILAN ?

C’est bien beau, mais tout ça pour quel bilan ? Le bilan est mitigé, mais pas inintéressant. Il apparaît clairement que certains réseaux ne sont pas fait pour ce genre de communication. C’est le cas de LinkedIn qui n’a eu que peu de réaction à la campagne. Facebook et Google+ ne sont guère plus réactif. C’est de loin Twitter et Instagram qui ont le public cible le plus concerné par ce genre de publications. En un mois, même si cela semble dérisoire, j’ai acquis 8 nouveaux abonnés sur Insta et autant sur Twitter et reçu jusqu’à 7 j’aime d’un côté, 2 de l’autre et un retweet journalier d’un compte dédié aux citations…

POSITIF OU PAS ?

Autant le dire tout de suite, à mon niveau, avec un minimum d’abonnés initiaux et des publications aux heures françaises, cela n’a clairement pas obtenu le résultat attendu. Mais l’expérience était intéressante. Là où ça devient complexe, c’est de trouver son public, car quand après un mois de publications journalières, vous postez un selfie totalement décalé et sans intérêt et que vous recevez le double de réactions… vous avez de quoi vous interroger sur votre stratégie digitale…
 
Les Secrets pour devenir le Roi d’Instagram

Les Secrets pour devenir le Roi d’Instagram

Les Secrets pour devenir le Roi d’Instagram

Gabriel Teisson de DansTaPub.com nous propose quinze astuces pour créer de l’engagement sur Instagram.

Si vous suivez mon blog ou d’autres publications similaires, vous savez que les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour développer votre activité. Parmi les acteurs principaux du websocial, Instagram continue sa progression et s’adapte rapidement aux exigences de ses « followers ». Ils ont, par exemple, intégrés les vidéos et dernièrement, cassé leur caractéristique format carré pour permettre d’intégrer des images standards et non recadrées.

Instagram est réseau social mobile, touchant un public plutôt jeune et nomade, il y a donc quelques règles à respecter pour attirer des abonnés et vous faire connaître.

Sources:
http://www.danstapub.com/15-astuces-pour-creer-de-lengagement-sur-instagram/
Joel TRARBACH

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