Charlotte Arce a écrit pour Terrafemina un très bon article sur le développement professionnel, relayé par Huffingtonpost.fr, à lire et à méditer.
VIE DE BUREAU – Oubliez les techniques de développement professionnel traditionnelles. Pour reprendre les rênes de votre leadership personnel et (enfin!) devenir le héros de votre vie professionnelle, si vous testiez le storytelling? Inspirée des procédés utilisés par les scénaristes de séries TV, et développée par la coach Yaël Gabison, cette méthode révolutionne notre manière de manager et nous aide à réussir nos présentations professionnelles.
Vous avez du mal à vous affirmer devant un auditoire ou à passionner votre public lorsque vous devez faire une présentation? Et si vous zappiez les méthodes de communication traditionnelles pour vous mettre dans la peau d’un conteur d’histoires, de votre histoire? C’est ce que propose Yaël Gabison. Fondatrice du cabinet de conseil en leadership Smartside, elle a mis au point une technique de communication en entreprise empruntée aux romanciers, aux auteurs de cinéma et de théâtre et aux scénaristes de série qui permet de devenir le héros de sa vie professionnelle. Son nom? Le storytelling.
Le storytelling, qu’est-ce que c’est ?
« Le storytelling, c’est l’art de raconter des histoires, nous explique Yaël Gabison. C’est l’art de l’écriture, du récit, que l’on retrouve depuis les premiers temps avec la Bible jusqu’à nos jours, avec les discours politiques. »
Là où le storytelling diffère des méthodes de communication traditionnelles, c’est qu’elle allie le sens et l’émotion. « L’univers professionnel se doit d’être totalement déconnecté des émotions, souligne Yaël Gabison. C’est d’ailleurs ce qui me frappe dans le monde de l’entreprise on nous parle sans cesse de techniques de développement personnel et professionnel, qui utilisent tout un tas de mots compliqués, mais dans le fond, ce sont des techniques qui continuent de séparer le monde de la raison de celui des émotions. » La preuve en réunion ou en présentation: rares sont les intervenants qui se risquent à partager leur propre expérience, leur vécu avec l’auditoire, et nombreux sont ceux qui se contentent d’énumérer les chiffres de l’année écoulée… au risque de rendre leur intervention plate et soporifique.
Le storytelling « permet d’incarner, de personnaliser, de matérialiser des sentiments, de donner de la vie dans un récit d’entreprise, souvent froid et sans aucune émotion », explique Yaël Gabison. « Quand on touche les gens avec l’émotion, on fait passer ses idées deux fois plus rapidement. »
Devenez le héros de votre vie professionnelle
Mais comment se servir du storytelling lors de présentations et booster sa carrière professionnelle? Pour Yaël Gabison, il faut d’abord ne pas avoir peur de se mettre dans la peau de l’héroïne, de prendre en main sa vie professionnelle et d’arrêter de la subir. « Travailler sur un récit, c’est travailler sur une transformation, celle du héros. Or, le héros, ce doit être nous. On vit une aventure pour qu’elle nous transforme, qu’elle nous confronte à des défis moraux qui impactent notre vie personnelle et professionnelle. On monte en compétences, et en même temps, on s’enrichit. »
Il ne faut alors pas hésiter à prendre exemple sur les scénaristes de séries TV ou du cinéma pour enrichir sa propre histoire. « Comme pour Breaking Bad ou Desperate Housewives, il faut travailler sur un pitch. C’est la colonne vertébrale de votre histoire, de votre présentation, et votre garantie de raconter une seule et même histoire tout au long de votre présentation. »
Un exemple? « Si vous devez écrire un pitch pour présenter la nouvelle stratégie commerciale d’un produit qui permettra d’augmenter les ventes de la marque », explique Yaël Gabison, le pitch serait: « Je propose de mettre en place un nouveau système de motivation collective afin que toute l’équipe soit solidaire et puisse s’entraider à atteindre l’objectif de + 9% fixé pour l’année prochaine. »
« Une fois que l’on a le pitch de sa présentation, il faut travailler sur le process narratif de transformation, comme un scénariste : déterminer la situation initiale, le previously qui contextualise, l’élément perturbateur, les péripéties, et enfin le dénouement. »
Source :
Cet article, précédemment publié sur le site Terrafemina, rapporte les propos de Yaël Gabison dans son livre, Boostez vos présentations avec le storytelling (Éd. Eyrolles).
Booster sa carrière: Managez grâce au storytelling et révélez le héros qui est en vous.
Le JDN relaie aujourd’hui un article de 28Wansquare sur l’émergence d’une nouvelle profession numérique liée à la normalisation des règles européennes sur la protection des données. Si je vous vous conseille l’article, je vous invite aussi à réfléchir sur l’évolution des métiers qui naissent, évoluent ou meurent à la vitesse du digital.
Il reste tellement de métier à naître et tellement d’autres moribonds qui, faute de parvenir à s’adapter à l’évolution du monde et du marché finiront par disparaître. Mon parcours est le reflet de cette évolution, j’ai débuter dans l’imprimerie, touché du doigt les casses typographiques et les caractères en plomb et j’ai évolué vers la publication assistée par ordinateur (PAO), puis vers la dématérialisation du web et je poursuis ma route en entrant dans un métier qui n’existait pas encore il y a à peine cinq années : Chef de Projet Digital. Je gage que celui-ci aura évolué ou disparu dans moins d’une décennie. D’ailleurs qui se souvient du Webmaster, sorte de gestionnaire multitâche assurant le développement, le graphisme, la gestion de contenu et l’animation de la communauté ? Aujourd’hui, s’il reste encore quelques survivant, sa fonction a éclaté en une myriade de spécialistes, spécialistes qui doivent eux-mêmes être coordonnés par un Chef de Projet Digital.
Tout cela mène à une réflexion. Si les professions évoluent au rythme du développement technologique, qu’en est-il du système scolaire ? Pourquoi des organismes de formations professionnels pour adultes, tel que l’AFPA ou l’IFOCOP doivent se charger de palier à l’immobilisme monolithique de l’Education Nationale ? Nos enfants ne sont-ils pas en train d’apprendre des notions et des métiers qui seront dépassés lorsqu’ils seront en âge d’affronter le marché du travail ? Bien sûr, je ne suis pas le premier à faire écho à cette réflexion, bien sûr ce n’est pas un article qui va faire la révolution, mais j’ai espoir d’être juste une goutte d’eau qui pourrait devenir océan pour peu, que l’on accepte de réfléchir à comment évoluer aussi vite que notre technologie.
Je vous laisse lire l’article du JDN et y découvrir la naissance du Data Protection Officier, à qui nous souhaitons longue vie et adaptation pour éviter de rejoindre le cimetière des éléphants professionnels.
JDN Données personnelles : les entreprises vont devoir embaucher
Une illustration au lieux d’articles sur le web et les réseaux sociaux. Le 
